I. 1. Gemäss Art. 337 Abs. 1 OR kann aus wichtigen Gründen der
Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer jederzeit das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen.
Als wichtiger Grund gilt nach Abs. 2 namentlich jeder Umstand, bei dessen
Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf. Die ausserordentliche
Kündigung löst das Arbeitsverhältnis unabhängig davon auf, ob sie auf einem
wichtigen Grund beruht oder nicht. Es führt mit anderen Worten nicht nur eine
gerechtfertigte, sondern auch eine ungerechtfertigte ausserordentliche Kündigung
zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.