Er sei jedoch umgehend wieder nach Hause geschickt
worden mit der Begründung, dass der Arbeitsvertrag gekündigt sei. Da dies jedoch
nicht zutreffe, liege ein sogenannter Annahmeverzug seitens der Arbeitgeberin
vor, weshalb man die sofortige Mitteilung erwarte, wann X. seine Arbeit wieder
aufnehmen könne. - Die Y. AG beharrte in ihrer Antwort vom 24. Februar auf
ihrem Standpunkt und hielt fest, nachdem sie von einem bereits aufgelösten
Vertragsverhältnis ausgehe, könne X. weder freigestellt noch aufgefordert werden,
die Arbeit wieder aufzunehmen.