Am 19. Februar 2009 antwortete die G. Rechtsschutz-Versicherung im
Namen von X. auf diesen Brief. Sie führte aus, es sei unbestritten, dass ihr
Mandant infolge des schlechten Arbeitsklimas im Affekt geäussert habe, dass er,
„…sollte sich die Situation nicht verbessern, einen neuen Arbeitsvertrag
unterzeichnen und die Arbeitsstelle sofort verlassen werde“. Das Vorliegen einer
fristlosen Kündigung werde bestritten. Nach seiner krankheitsbedingten
Abwesenheit sei X. denn auch am 13. Februar bereit gewesen, seine Arbeit
wieder aufzunehmen. Er sei jedoch umgehend wieder nach Hause geschickt
worden mit der Begründung, dass der Arbeitsvertrag gekündigt sei.