2. Am 22. Oktober 2008 kündigte die Y. AG das Arbeitsverhältnis auf
den 31. Mai 2009, weil sie beabsichtigte, ihre Geschäftstätigkeit einzustellen.
Anfangs Dezember 2008 erlitt X. einen Unfall, als dessen Folge er bis Ende Jahr
arbeitsunfähig war. Als er nach Weihnachten im Betrieb erschien, kam es
deswegen zu einer verbalen Auseinandersetzung mit dem Geschäftsleiter B.. Das
Arbeitsklima verschlechterte sich darauf, wobei sich der Arbeitnehmer offenbar
von seiner Arbeitgeberin und seinen Mitarbeitern unkorrekt behandelt fühlte.