A. 1. X. trat am 1. November 2007 eine Stelle als Möbel-Monteur in der
Lieferabteilung der Y. AG in A. an. Der Monatslohn wurde während der bis Ende
Jahr dauernden Probezeit auf brutto 4'100 Franken festgesetzt und erhöhte sich
ab Januar 2008 auf 4'300 Franken. Es bestand Anspruch auf einen dreizehnten
Monatslohn und auf vier Wochen Ferien pro Jahr. Die Arbeitszeit wurde auf 42
Stunden pro Woche festgelegt, wobei der Arbeitnehmer bereit sein sollte, bei
Bedarf auch an Samstagen zu arbeiten.