mal unter den gegebenen Umständen gerade nicht nachgewiesen ist, dass sich Y.
der Tragweite seiner Verpflichtung aus dem Konkurrenzverbot tatsächlich hat bewusst werden können. Aus dem Umstand, dass jener unmittelbar nach Auflösung
des Arbeitsverhältnisses bei einem angeblichen Konkurrenten zu arbeiten begann,
kann ebenfalls nicht abgeleitet werden, die Berufung auf den Formmangel sei
rechtsmissbräuchlich. Letztlich sind auch andere besondere Umstände, die einen
Rechtsmissbrauch begründen würden, nicht ersichtlich, insbesondere nicht, dass
die von der angerufenen Norm zu schützenden Interessen entfallen wären oder
sonstwie gewahrt wurden.