Wie bereits dargelegt, macht die Berufungsklägerin konkret indes gar nicht geltend,
der Arbeitnehmer habe Kenntnis von der Ungültigkeit der Klausel gehabt. Sie beruft
sich im Gegenteil mehrfach darauf, Y. habe Kenntnis über den Abschluss und Inhalt
der Konkurrenzverbotsabrede gehabt und sei während der Dauer des Arbeitsverhältnisses davon ausgegangen, diese Abrede gelte für ihn.