Es ist allerdings
stark zu bezweifeln, dass ein Arbeitnehmer in ungekündigter Stellung die Pflicht hat,
die Formgültigkeit einer Konkurrenzklausel zu prüfen und den Arbeitgeber auf eine
allfällige Ungültigkeit aufmerksam zu machen, damit dieser seine eigenen Interessen in Bezug auf die Mitarbeiterwahl wahren kann. Vielmehr ist es die Pflicht des
Arbeitgebers, will er mit seinen Arbeitnehmern ein Konkurrenzverbot aushandeln,
dafür zu sorgen, dass dies auch rechtsgültig geschieht.