Ebenso kann allgemein gesagt werden, dass die Geltendmachung eines Rechts
missbräuchlich ist, wenn sie im Widerspruch zu einem früheren Verhalten steht und
dadurch erweckte berechtigte Erwartungen enttäuscht. Die Berufung auf die sich
aus arbeitsrechtlichen Grundsätzen ergebende Nichtigkeit einer Vereinbarung wird
allerdings selbst dann nicht als rechtsmissbräuchlich qualifiziert, wenn der Betreffende der unzulässigen Regelung zuvor zugestimmt hat. Denn wenn die Rechtsordnung einer gesetzlichen Regelung so grosse Bedeutung zumisst, dass sie diese der
Parteidisposition entzieht, kann die Durchsetzung dieser Regelung an sich nicht als
rechtsmissbräuchlich qualifiziert werden.