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rbeitsvertrag oder als separate Vereinbarung, damit das Verbot Gültigkeit erlangt.
In diesem Sinne ist auch die Äusserung von Staehelin/Vischer im Zürcher Kommentar zu verstehen, ein Konkurrenzverbot könne "daher" nicht durch Gesamt- oder
Normalarbeitsvertrag festgelegt werden (Staehelin/Vischer, a.a.O., N 8 zu Art. 340
OR). Die unmittelbare Wirkung eines Konkurrenzverbots auf alle einem Gesamtarbeitsvertrag unterstellten Arbeitnehmer würde dem mit der Schriftform verbundenen
Schutzgedanken zuwider laufen und mangels Individualisierung eine erhebliche
Rechtsunsicherheit schaffen.