Die Anwendung dieses Grundsatzes setzt indes
naturgemäss einen Konsens der Parteien über die Anwendbarkeit bzw. Verbindlichkeit des ursprünglichen Gesamtarbeitsvertrages voraus, was vorliegend in Bezug
auf die Konkurrenzverbotsklausel gerade nicht der Fall ist. Die Klausel wurde durch
den Globalverweis auf den (inhaltlich unbekannten) Gesamtarbeitsvertrag nicht
rechts- bzw. formgültig vereinbart, so dass sich die Frage der dynamischen Verweisung gar nicht stellen kann. Gerade in Bezug auf ein Konkurrenzverbot dürfte die
Anwendbarkeit dieses Prinzips im Übrigen aber höchst zweifelhaft sein, bedarf die
Änderung einer Konkurrenzklausel doch ebenfalls der Schriftform (Art.