Wie bereits dargelegt, dient das Erfordernis der
Schriftlichkeit dazu, dem Arbeitnehmer die Konsequenzen eines Konkurrenzverbots
unmissverständlich und in ihrer vollen Tragweite aufzuzeigen. Daher verlangt Art.
340 Abs. 1 OR auch, dass die Verpflichtungserklärung als solche schriftlich zu sein

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hat, was, wie in Erwägung 2a/bb dargelegt, über die Schriftformerfordernisse des
Art. 13 OR hinausgeht. Anders als in dem vom Bundesgericht zu beurteilenden Fall
genügt es daher eben gerade nicht, wenn die Erklärung auf mehreren Schriftstücken verurkundet, aber nur eines davon unterzeichnet worden ist.