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oder bei anderen Weisungswidrigkeiten behalte sie sich die fristlose Entlassung
trotz laufender Kündigungsfrist ausdrücklich vor. Des Weiteren wies die Y. darauf
hin, dass sie in keinem Fall gewillt sei, auf die Einhaltung des gültig vereinbarten
Konkurrenzverbotes zu verzichten. Im Widerhandlungsfall würde sie notfalls das
Konkurrenzverbot gerichtlich durchsetzen (act. II/13).