Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist es dem Arbeitnehmer
während den darauffolgenden zwei Jahren untersagt, für ein mit der Arbeitsgeberin konkurrierendes Unternehmen – sei es in un- oder selbständiger Stellung – in irgendeiner Art und Weise tätig zu sein oder sich an einem
solchen direkt oder indirekt zu beteiligen. Dieses Konkurrenzverbot beschränkt sich auf die deutschsprachigen Kantone der Schweiz.
Bei Übertretung des Konkurrenzverbotes schuldet der Arbeitnehmer der
Arbeitgeberin eine Konventionalstrafe von CHF 35'000.–. Er ist ferner für
den die Konventionalstrafe übersteigenden Schaden ersatzpflichtig.