Se, tenuto conto delle
circostanze che giusta l’art. 18 cifra 2 CCNL l’impiegato ha diritto ai giorni festivi
anche durante le vacanze e secondo il commentario al CCNL questo diritto
sussiste “in ogni caso”, una mezza giornata festiva giustamente non è stata
assegnata, è questione che può rimanere aperta. Dato che l’appellato non ha
impugnato il diritto a 2,5 giorni festivi riconosciutigli dai giudici di primo grado, su
questo punto il discorso è chiuso. L’indennità è da calcolare in base ad 1/22 del
salario lordo mensile il giorno (art. 18 cifra 3 CCNL). Ne risulta quindi l’importo di
fr. 681.80.