3.6 Conformemente all’art. 18 CCNL il dipendente ha poi diritto a 0,5 giorni
festivi il mese. L’istanza precedente ha riconosciuto all’attore un indennizzo per
2,5 giorni festivi e non ha quindi tenuto conto del mese di settembre, in cui al
dipendente era stato rilasciato un certificato di malattia. Se, tenuto conto delle
circostanze che giusta l’art. 18 cifra 2 CCNL l’impiegato ha diritto ai giorni festivi
anche durante le vacanze e secondo il commentario al CCNL questo diritto
sussiste “in ogni caso”, una mezza giornata festiva giustamente non è stata
assegnata, è questione che può rimanere aperta.