3.4 Per quanto riguarda il diritto a vacanze l’istanza precedente ha giustamente
constatato che l’attore aveva diritto a 5 settimane l’anno (art. 17 CCNL). Un altro
accordo scritto ai sensi dell’art. 17 cpv. 2 CCNL, infatti, non c’era. Stando
all’istanza inferiore egli aveva diritto a 14.6 giorni di vacanza da aprile a agosto
incluso. Il mese di settembre non l’ha considerato, poiché l’impiegato durante
questo mese era inabile al lavoro per malattia. Questo punto non è stato
impugnato dall’appellato, di modo che questa considerazione non dev’essere
ripresa. Giusta l’art. 17 cpv.