Di conseguenza egli aveva goduto di
46 giorni di libero (aprile 17 giorni, maggio 10, giugno 9, luglio 4 e agosto 6) e di
35 mezze giornate (17,5 giorni) di riposo (aprile 11 mezze giornate = 5,5 giorni,
maggio 15 = 7,5, giugno 7 = 3,5 e luglio 2 = 1 giorno), vale a dire
complessivamente di 63 giorni di libero. Dirimpetto ai 56,15 giorni di libero
spettanti all’impiegato (11,65 giorni di vacanza, 42 di riposo e 2,5 giorni festivi),
egli aveva quindi goduto di 6,85 giorni in più (63 – 56,15), per cui l’indennità di
malattia era da corrispondere unicamente per 23,15 giorni (non per 30). L’importo
da versare ammontava quindi a fr. 4'000.30.