5. In einem ersten Schritt gilt es zu prüfen, welche wöchentliche Sollarbeitszeit
zwischen den Parteien festgelegt war beziehungsweise ob der Arbeitsvertrag vom
11. Mai 2004 (KB 4), in welchem eine wöchentliche Arbeitszeit von 43.75 Stunden
vereinbart wurde, auch nach der Geschäftsübernahme durch Y. weiterhin
Gültigkeit hatte oder - wie der Berufungskläger geltend macht - eine
anderslautende (mündliche) Vereinbarung getroffen wurde.