Dies gilt jedoch nur für
das erstinstanzliche Verfahren, nicht aber bei einem allfälligen Weiterzug an eine
höhere Instanz. Weder das Bundesrecht noch die bündnerische
Zivilprozessordnung sehen vor, dass im Berufungs- oder Beschwerdeverfahren
bei Forderungsklagen aus Arbeitsvertrag das Novenverbot nicht gelte, was zur
Folge hätte, dass neue, im erstinstanzlichen Verfahren nicht ordnungsgemäss
angemeldete Beweismittel unbeschränkt zugelassen werden müssten (vgl. zum
Ganzen PKG 1994 Nr. 10 E. 2 mit zahlreichen Hinweisen).