g) Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass im vorliegenden Fall die
für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage weder zerstört, noch so
tief greifend verletzt worden ist, dass dem Arbeitnehmer eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht zuzumuten
gewesen wäre. Aufgrund der gesamten Umstände kommt das Kantonsgericht somit
zum Schluss, dass kein wichtiger Grund vorgelegen hat, der die fristlose Kündigung
gerechtfertigt hätte. Das vorinstanzliche Urteil ist damit im Ergebnis zu bestätigen.
Die Berufung ist im Sinne der angestellten Erwägungen vollumfänglich abzuweisen.