Dies gilt im
vorliegenden Fall umso mehr als das Vertragsverhältnis ohnehin vom Arbeitgeber
auf Ende August ordentlich aufgelöst worden war. Zumindest wäre vorgängig eine
sich auf diese Gründe bezogene Verwarnung erforderlich gewesen (Rehbinder,
a.a.O., N 16 zu Art. 337 OR).