Es handelt sich sodann ausschliesslich
um Vorkommnisse, die sich zwar während des Arbeitsverhältnisses abspielten, aber
zum Zeitpunkt der Kündigung schon lange zurücklagen und sich teilweise über eine
längere Zeit erstreckten. Eine ausserordentliche Kündigung ist aber unverzüglich
nach Kenntnis des wichtigen Grundes zu erklären, damit das Recht nicht verwirkt.
Bei einem über längere Zeit tolerierten Zustand ist sodann davon auszugehen, dass
er die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht unzumutbar macht. Dies gilt im
vorliegenden Fall umso mehr als das Vertragsverhältnis ohnehin vom Arbeitgeber
auf Ende August ordentlich aufgelöst worden war.