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können (Streiff/von Kaenel, a.a.O., N 19 zu Art. 337 OR; Rehbinder, a.a.O., N 17 zu
Art. 337 OR). Diese Frage kann vorliegend jedoch offen gelassen werden. Die angeführten Gründe sind nämlich unzureichend um alleine oder in ihrer Gesamtheit
eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Es handelt sich sodann ausschliesslich
um Vorkommnisse, die sich zwar während des Arbeitsverhältnisses abspielten, aber
zum Zeitpunkt der Kündigung schon lange zurücklagen und sich teilweise über eine
längere Zeit erstreckten.