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db) Auch aufgrund der weiteren Umstände ist die Rechtmässigkeit der fristlosen
Kündigung zu verneinen. Das bereits durch den Arbeitgeber ordentlich gekündigte
Arbeitsverhältnis hätte noch bis zum 31. August 2007 und somit nur noch gut 8
Wochen gedauert, wobei für diese Zeit sowohl der Berufungskläger als auch der
Berufungsbeklagte Ferien geplant hatten. Der Berufungskläger hätte somit effektiv
noch 5 Wochen in den Augenarztpraxen seines Arbeitgebers arbeiten müssen und
die Zusammenarbeit mit dem Berufungsbeklagten hätte lediglich noch 4 Wochen
gedauert.