Die fristlose Kündigung ist erst zulässig, wenn einer Vertragspartei nicht
mehr zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis durch ordentliche Kündigung
aufzulösen oder bei fester Vertragsdauer deren Ende abzuwarten. Hinzu kommt,
dass im gekündigten Arbeitsverhältnis praxisgemäss strengere Anforderungen zu
stellen sind, bis die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses angenommen wird. Die fristlose Auflösung eines Arbeitsverhältnisses ist ein Notventil
und ist als solches zurückhaltend zu handhaben. Sie soll Ausnahmecharakter haben (vgl. zum Ganzen BGE 116 II 142; 117 II 560; 130 III 213 E. 3.1; Urteil des
Bundesgerichts vom 12. Oktober 2005 [4C.246/2005];