Nur besonders schwere Pflichtverletzungen rechtfertigen eine fristlose Kündigung. Bei leichteren oder mittleren
Vertragsverletzungen liegt ein Grund nur vor, wenn diese trotz Verwarnung wiederholt vorkamen. Unzumutbar ist die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses immer
dann, wenn das Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien derart gestört ist, dass
die sofortige und fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses als einziger Ausweg
erscheint. Die fristlose Kündigung ist erst zulässig, wenn einer Vertragspartei nicht
mehr zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis durch ordentliche Kündigung
aufzulösen oder bei fester Vertragsdauer deren Ende abzuwarten.