Selbstredend würde es sich
in diesem Fall so verhalten, dass die Berufungsbeklagte von ihrem nachträglichen
Streichungsrecht ohne Nachteile bzw. ohne Pflicht zur Tragung des
Differenzbetrags - was denn auch die Berufungsklägerin einräumt - hätte
Gebrauch machen können. Es kann nicht sein, dass die Verletzung einer
vertraglich vereinbarten Pflicht seitens der Berufungsklägerin letztlich der
Berufungsbeklagten zum Nachteil gereichen würde. Daran hätte selbst Ziffer 9.1.8
des GU-Werkvertrags nichts zu ändern vermocht, wäre doch unter den
gegebenen Umständen eine Berufung darauf durch die Berufungsklägerin
rechtsmissbräuchlich gewesen.