Aus dem Umstand, dass Y. unmittelbar
nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei einem angeblichen Konkurrenten zu
arbeiten begann, kann ebenfalls nicht abgeleitet werden, die Berufung auf den
Formmangel sei rechtsmissbräuchlich. Letztlich sind auch andere besondere Umstände, die einen Rechtsmissbrauch begründen würden, nicht ersichtlich, insbesondere nicht, dass die von der angerufenen Norm zu schützenden Interessen entfallen
wären oder sonstwie gewahrt wurden.