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sich nicht verschlechtert, weil er sich der Tragweite seiner Verpflichtung habe bewusst werden können und der Schutz vor Unachtsamkeit und Sorglosigkeit gewahrt
worden sei, zumal unter den vorliegenden Umständen gerade nicht nachgewiesen
ist, dass sich Y. der Tragweite seiner Verpflichtung aus dem Konkurrenzverbot
tatsächlich hat bewusst werden können. Aus dem Umstand, dass Y. unmittelbar
nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei einem angeblichen Konkurrenten zu
arbeiten begann, kann ebenfalls nicht abgeleitet werden, die Berufung auf den
Formmangel sei rechtsmissbräuchlich.