Sie beruft
sich im Gegenteil mehrfach darauf, Y. habe Kenntnis über den Abschluss und Inhalt
der Konkurrenzverbotsabrede gehabt und sei während der Dauer des Arbeitsverhältnisses davon ausgegangen, diese Abrede gelte für ihn. Weder die Kenntnis des
Konkurrenzverbots noch das Nicht-Remonstrieren gegen die Erwähnung dieses
Verbots im Arbeitszeugnis stellen in Anbetracht der bundesgerichtlichen Rechtsprechung zum Rechtsmissbrauch bei der Berufung auf Formmängel allerdings ein treuwidriges Verhalten dar, selbst wenn die entsprechenden Darstellungen den Tatsachen entsprechen würden.