Sie sieht ihre Interessen somit
darin, dass sie – hätte Y. die Formungültigkeit früher geltend gemacht – mit diesem
ein formgültiges Konkurrenzverbot hätte aushandeln können oder ihn im Falle der
Nichtzustimmung zu einem solchen Verbot hätte entlassen können. Es ist allerdings
stark zu bezweifeln, dass ein Arbeitnehmer in ungekündigter Stellung die Pflicht hat,
die Formgültigkeit einer Konkurrenzklausel zu prüfen und den Arbeitgeber auf eine
allfällige Ungültigkeit aufmerksam zu machen, damit dieser seine eigenen Interessen in Bezug auf die Mitarbeiterwahl wahren kann.