Die Berufungsklägerin bringt in
diesem Zusammenhang nämlich vor, eine Konkurrenzverbotsabrede sei gegen den
Willen des Arbeitnehmers zwar nicht durchsetzbar, es stehe aber selbstverständlich
jedem Unternehmen in den Schranken der Rechtsordnung frei, welche Arbeitnehmer zu welchen Bedingungen es einstellen möchte. Sie sieht ihre Interessen somit
darin, dass sie – hätte Y. die Formungültigkeit früher geltend gemacht – mit diesem
ein formgültiges Konkurrenzverbot hätte aushandeln können oder ihn im Falle der
Nichtzustimmung zu einem solchen Verbot hätte entlassen können.