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behauptet an sich nicht einmal, dass er diese Kenntnis überhaupt noch während
der Dauer des Arbeitsverhältnisses erlangt hat. Das Letztere wäre aber eine der
Voraussetzungen dafür, dass dem Berufungsbeklagten im Sinne der Berufungsklägerin vorgeworfen werden könnte, er habe mit der Geltendmachung der Nichtigkeit
der Vereinbarung missbräuchlich lange zugewartet. Die Berufungsklägerin bringt in
diesem Zusammenhang nämlich vor, eine Konkurrenzverbotsabrede sei gegen den
Willen des Arbeitnehmers zwar nicht durchsetzbar, es stehe aber selbstverständlich
jedem Unternehmen in den Schranken der Rechtsordnung frei, welche Arbeitnehmer zu welchen Bedingungen es einstellen möchte.