Zu diesen Fallgruppen ist die Rechtsausübung zu zählen, die ohne schützenswertes Interesse
erfolgt oder zu einem krassen Missverhältnis berechtigter Interessen führen würde.
Ebenso kann allgemein gesagt werden, dass die Geltendmachung eines Rechts
missbräuchlich ist, wenn sie im Widerspruch zu einem früheren Verhalten steht und
dadurch erweckte berechtigte Erwartungen enttäuscht. Die Berufung auf die sich
aus arbeitsrechtlichen Grundsätzen ergebende Nichtigkeit einer Vereinbarung wird
allerdings selbst dann nicht als rechtsmissbräuchlich qualifiziert, wenn der Betreffende der unzulässigen Regelung zuvor zugestimmt hat.