Die Anwendung dieses Grundsatzes setzt indes
naturgemäss einen Konsens der Parteien über die Anwendbarkeit bzw. Verbindlichkeit des ursprünglichen Gesamtarbeitsvertrages voraus, was vorliegend in Bezug
auf die Konkurrenzverbotsklausel gerade nicht der Fall ist. Diese wurde durch den
Globalverweis auf den (inhaltlich unbekannten) Gesamtarbeitsvertrag nicht rechtsbzw. formgültig vereinbart, so dass sich die Frage der dynamischen Verweisung gar
nicht stellen kann. Gerade in Bezug auf ein Konkurrenzverbot dürfte die Anwendbarkeit dieses Prinzips im Übrigen aber höchst zweifelhaft sein, bedarf die Änderung
einer Konkurrenzklausel doch ebenfalls der Schriftform (Art. 12 OR; Rehbinder,
a.a.