Es ist indessen klar, dass es sich bei den entsprechenden Versionen
des Gesamtarbeitsvertrages nicht um die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses
gültige Fassung handelt. In jedem Fall wurden aber auch diese Konkurrenzverbote
nicht formgültig vereinbart, fehlt es doch an einer im Sinne von Art. 340 Abs. 1 OR
formgültigen Zustimmung von Y. zu den entsprechenden Klauseln. So wurden weder die erwähnten Dokumente selbst vom Arbeitnehmer unterzeichnet noch wurde
in einem anderen von Y. unterzeichneten Schriftstück darauf verwiesen. Abgesehen
davon wäre auch hier die Aushändigung an den Arbeitnehmer nicht bewiesen.