O., N 8 zu Art. 340 OR).
Anderseits vertritt Brühwiler die Ansicht, die Bezugnahme im unterzeichneten Arbeitsvertrag auf eine Konkurrenzverbotsklausel in einem beigefügten Anstellungsreglement, das dem Arbeitnehmer nachweisbar zur Kenntnis gebracht und von den
Parteien als Vertragsbestandteil anerkannt worden sei, genüge für die Einhaltung
der Formvorschrift (Jürg Brühwiler, Kommentar zum Einzelarbeitsvertrag, 2. A.,
Bern 1996, N 2 zu Art. 340 OR).