Eine Vereinbarung in einem separaten Schriftstück ist
grundsätzlich zulässig, allerdings nur, sofern die Schriftform erfüllt ist, das heisst
sofern die Konkurrenzklausel selbst mit allen wesentlichen Bestandteilen unterzeichnet ist. Wird im unterzeichneten Arbeitsvertrag auf ein separates Dokument,
bspw. auf allgemeine Arbeitsbedingungen oder ein Anstellungsreglement, verwiesen, das aber seinerseits nicht unterzeichnet ist, ist die Formvorschrift nach Ansicht
des überwiegenden Teils der Lehre und der Rechtsprechung nicht eingehalten, da
das Ausmass der Verpflichtung für den Arbeitnehmer zu wenig abschätzbar ist
(Streiff/von Kaenel, a.a.O., N 5 zu Art. 340 OR; Rehbinder, a.a.