Es sei kein Interesse ersichtlich, weshalb eine Probezeit von drei Monaten mit einer
Kündigungsfrist von einem Monat vereinbart werden sollte, wenn während dieses
Zeitraumes ohnehin von Gesetzes wegen eine Kündigungsfrist von einem Monate
gegolten hätte. Dass der beklagte Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses auch nicht die Verhinderung der Entstehung einer Sperrfrist während der ersten
drei Monate des Arbeitsverhältnisses vor Augen gehabt haben könne, ergebe sich
aus dessen Eingeständnis in der Prozessantwort S. 5, dass er selbst im späteren
Zeitpunkt der Kündigung keine Kenntnis der Kündigungsschutzbestimmung gehabt
habe.