OR N 10 daran, dass
die Vereinbarung einer anderen als dispositiven gesetzlichen Probezeitregelung
klar und unzweideutig sein müsse. Die Formulierung „Die Kündigungsfrist beträgt
die ersten drei Monate 1 Monat, später zwei Monate“ erfülle dieses Klarheitserfordernis nicht (angefochtene Entscheidung S. 6 E. 4 b aa). Auch aus dem Zweck des
Vertrags ergebe sich nichts Anderes (angefochtene Entscheidung S. 6 f. E. 4 b cc):
Es sei kein Interesse ersichtlich, weshalb eine Probezeit von drei Monaten mit einer
Kündigungsfrist von einem Monat vereinbart werden sollte, wenn während dieses
Zeitraumes ohnehin von Gesetzes wegen eine Kündigungsfrist von einem Monate
gegolten hätte.