Zum
gleichen Ergebnis käme man im vorliegenden Fall. Eine geringe Arbeitsfähigkeit
von unter 20% wäre -bei ansonsten günstigen Bedingungen, die auch tatsächlich
die Einkommenserzielung ermöglichen würden- allenfalls in einem hochspezialisierten Beruf auf dem Arbeitsmarkt noch realisierbar. Der Kläger war indessen Geschäftsführer eines Gastrobetriebs. Das ist zwar kein hochspezialisierter Beruf, es
ist aber seinem Wesen nach praktisch undenkbar, dass er bloss an einem Tag pro
Woche ausgeübt werden kann.