321c
Abs. 2 OR). Wird die Überstundenarbeit nicht durch Arbeit ausgeglichen und ist
nichts anders schriftlich verabredet oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt, so hat der Arbeitgeber für die Überstundenarbeit Lohn zu
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entrichten, der sich nach dem Normallohn samt einem Zuschlag von mindestens
einem Viertel bemisst (Art. 321c Abs. 3 OR).