Insofern erscheint sein Verhalten widersprüchlich. Immerhin
bleibt aber zu bemerken, dass er der Arbeitnehmerin trotz fristloser Kündigung den
Lohn noch weiter bis zum 30. Juni 2001 ausbezahlt hat, was bei der Würdigung des
Arbeitgeberverhaltens entsprechend zu berücksichtigen ist. Angesichts der Tatsache, dass die Klägerin zum Zeitpunkt ihrer Entlassung beinahe vier Jahre bei D.
angestellt war, und in Anbetracht der durch die persönliche Beziehung bedingten
Enge des Arbeitsverhältnisses wird jedoch deutlich, dass die durch die Kündigung
erlittene Persönlichkeitsverletzung nicht bagatellisiert werden darf.