die sexuelle Untreue seiner Lebensgefährtin und dass die Beziehung mit dem andern Mann längst beendet war. Es geht lediglich darum, dass er diese Umstände
falsch gewürdigt hat. D. hat E. ohne wichtigen Grund fristlos entlassen und sich
dadurch ein Fehlverhalten zu Schulden kommen lassen. Dabei hat der Arbeitgeber
die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit der sexuellen Untreue seiner
ehemaligen Lebensgefährtin begründet, obwohl diese Angelegenheit bereits rund
ein halbes Jahr zurück lag und D. der Berufungsbeklagten den sexuellen Fehltritt
zuvor verziehen hatte. Insofern erscheint sein Verhalten widersprüchlich.