e) Dass es sich beim Arbeitsverhältnis der Klägerin nicht um eine „normale“
100%-Anstellung mit fest geregeltem Stundensoll handelte, sondern die Arbeitnehmerin tatsächlich nur ein reduziertes Pensum mit flexibler Arbeitszeitregelung zu
erfüllen hatte, ergibt sich im Übrigen auch aus der Anzahl von Ferientagen, die E.
in den Jahren 2000 und 2001 bezogen hat. Gemäss Art. 27 Abs. 1 GAV 1997/1998
2000 betrug der bezahlte Ferienanspruch der Arbeitnehmer im Jahr 2000 4 Wochen
pro Kalenderjahr. Dies entspricht 20 Tagen oder 170 Arbeitsstunden. Dieser bezahlte Ferienanteil gemäss GAV wurde in der Zusammenstellung des Arbeitgebers
berücksichtigt.