Die bloss pauschale Bestreitung seitens der Klägerin genügt angesichts ihrer Beweispflicht nicht, um die zugunsten der Richtigkeit der von D. verfassten Zusammenstellung gewonnene Überzeugung umzustossen. Hiezu hätte E.
zumindest einen Gegenbeweis führen, das heisst im konkreten Fall die Edition ihrer
Arbeitsrapporte aus den Händen der Arbeitgebers beantragen müssen. Ein solches
Begehren wurde aber nie gestellt. Für die Beantwortung der Frage nach dem Beschäftigungsumfang von E. im Schreinereibetrieb des Beklagten ist somit auf die
glaubwürdigen Zusammenstellungen des Arbeitgebers abzustellen.