Aus der Missachtung der Kontrollpflicht des Arbeitgebers kann
nicht abgeleitet werden, dass diese Aufzeichnungen, die sich nach Angaben von D.
auf die Rapporte der Arbeitnehmerin stützen, bei der Beweiswürdigung überhaupt
nicht in Betracht gezogen werden dürften. Sie sind daher wie übliche Beweismittel
kritisch zu würdigen (vgl. auch Urteil der Zivilkammer des Kantonsgerichts von
Graubünden vom 13. Mai 2002 in Sachen R. S. gegen S. D. [ZF 02 17]).