Sie sei gemäss einvernehmlicher Abmachung
bloss teilzeitlich mit flexibler Regelung angestellt gewesen. Sie habe demnach auch
keinen Anspruch auf den vollen Mindestlohn gemäss GAV gehabt. Umfasst das
Pensum des Arbeitnehmers weniger, als die im GAV festgelegte Sollarbeitszeit, ist
der Anspruch auf den Mindestlohn logischerweise entsprechend zu reduzieren. Im
folgenden ist daher abzuklären, wie das Arbeitsverhältnis zwischen E. und dem Berufungskläger ausgestaltet war, konkret also, ob die Klägerin einer Vollzeitbeschäftigung nachging, oder lediglich in flexibler Regelung teilzeitlich arbeitete.