In beiden Fällen gilt der garantierte Minimallohn auf der Basis einer Vollzeitbeschäftigung mit bestimmter festgelegter Sollarbeitszeit (Art. 5 Abs. 2 GAV 1997/1998
2000, Art. 7 Abs. 2 GAV 2001-2003). Die Vorinstanz ist bei der Berechnung des
Lohnanspruchs der Klägerin von einer Vollzeittätigkeit von E. ausgegangen und hat
entsprechend auf den dafür gemäss GAV geltenden Mindestlohn abgestellt. D.
macht demgegenüber geltend, die Klägerin habe während der gesamten Beschäftigungsdauer nie zu 100% gearbeitet. Sie sei gemäss einvernehmlicher Abmachung
bloss teilzeitlich mit flexibler Regelung angestellt gewesen.